Canada tăng ngưỡng lương cho chương trình lao động nước ngoài tạm thời kể từ 27/6

Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) đã tăng ngưỡng lương cho các nhà tuyển dụng và lao động nước ngoài nộp đơn theo Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP). Thay đổi này xác định luồng TFWP mà lao động nước ngoài có thể đủ điều kiện, cũng như khả năng các nhà tuyển dụng của họ nộp đơn xin Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) cần thiết. Việc điều chỉnh này có ý nghĩa quan trọng đối với lao động Canada và lao động nước ngoài muốn làm việc tại đây.

Những thay đổi đối với chương trình TFWP là gì? 

Kể từ ngày 27/6, ESDC đã tăng ngưỡng lương áp dụng theo TFWP cho hầu hết các tỉnh của Canada. Ngưỡng lương mới này sẽ có hiệu lực đối với tất cả các đơn đăng ký LMIA nhận được vào hoặc sau ngày 27/6/2025. Điều này trực tiếp ảnh hưởng đến các điều kiện để một lao động nước ngoài có thể làm việc hợp pháp tại Canada. 

Tỉnh/Lãnh thổ	Ngưỡng lương cũ ($ CAD)	Ngưỡng lương mới ($ CAD)	Tỷ lệ tăng (%)
Alberta	35.40	36.00	1.69%
British Columbia	34.62	36.60	5.71%
Manitoba	30.00	30.16	0.53%
New Brunswick	28.85	30.00	3.98%
Newfoundland and Labrador	31.20	32.40	3.85%
Northwest Territories	47.09	48.00	1.93%
Nova Scotia	28.80	30.00	4.17%
Nunavut	42.00	42.00	0.00%
Ontario	34.07	36.00	5.66%
Prince Edward Island	28.80	30.00	4.17%
Quebec	32.96	34.62	5.04%
Saskatchewan	32.40	33.60	3.70%
Yukon	43.20	44.40	2.78%

Mối quan hệ giữa mức lương của một lao động nước ngoài với các ngưỡng này sẽ xác định lao động nước ngoài đó đủ điều kiện thuộc luồng TFWP nào: lương cao hay lương thấp. 

Nếu mức lương của một lao động nước ngoài bằng hoặc cao hơn ngưỡng lương được liệt kê ở trên (tại tỉnh nơi làm việc của họ), thì nhà tuyển dụng của họ phải nộp đơn theo luồng lương cao của TFWP. Đây là một điểm quan trọng mà nhà tuyển dụng cần lưu ý khi tìm kiếm lao động Canada hoặc lao động nước ngoài. 

Nếu mức lương của một lao động nước ngoài thấp hơn ngưỡng lương ở tỉnh liên quan, thì nhà tuyển dụng của họ phải nộp đơn theo luồng lương thấp của TFWP. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến quy trình LMIA.

Những tác động khác từ thay đổi này 

Ngưỡng tăng lên ảnh hưởng đến các khu vực mà nhà tuyển dụng có thể nộp đơn xin LMIA theo luồng lương thấp của TFWP. Hiện có lệnh tạm ngừng xử lý LMIA theo luồng lương thấp của TFWP ở các khu vực có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên, bắt đầu có hiệu lực từ ngày 26 tháng 9 năm 2024. Điều này nhằm bảo vệ thị trường lao động Canada. 

Nếu một công việc trước đây có mức lương trên ngưỡng và bây giờ nằm dưới ngưỡng, nhà tuyển dụng sẽ không thể nộp đơn xin LMIA cho vị trí đó trong các khu vực này—có nghĩa là không có lao động nước ngoài nào có thể nộp đơn hoặc gia hạn giấy phép lao động theo TFWP cho công việc đó. Điều này tạo ra rào cản đáng kể cho lao động nước ngoài muốn làm việc tại các khu vực này. 

Bảng dưới đây trình bày chi tiết các Khu vực Thống kê Đô thị (CMA) nơi lệnh đóng băng LMIA lương thấp này có hiệu lực: 

Khu vực Thống kê Đô thị (CMA)	Tỷ lệ thất nghiệp (%)  Hiệu lực từ 4/4-10/7/2025
Alberta
Calgary	7.8
Edmonton	7.3
Red Deer	8.4
British Columbia
Abbotsford-Mission	6.2
Kamloops	7.1
Kelowna	6.7
Nanaimo	6.0
Vancouver	6.6
New Brunswick
Fredericton	6.9
Saint John	7.7
Newfoundland and Labrador
St. John’s	7.6
Ontario
Barrie	7.5
Brantford	7.2
Guelph	6.2
Hamilton	7.3
Kingston	7.2
Kitchener-Cambridge-Waterloo	8.5
Oshawa	8.0
Peterborough	9.9
St. Catharines-Niagara	7.7
Toronto	8.6
Windsor	9.3
Quebec
Drummondville	8.0
Montréal	6.7

Lệnh tạm ngừng này dự kiến sẽ kéo dài ít nhất đến ngày 10 tháng 7 năm 2025, ảnh hưởng lớn đến việc tuyển dụng lao động nước ngoài ở những khu vực này. 

Các hạn chế bổ sung đối với LMIA lương thấp 

Ngoài những điều trên, ESDC đã áp đặt các hạn chế khác đối với LMIA lương thấp dựa trên cơ cấu lực lượng lao động của địa điểm làm việc. Điều này nhằm cân bằng giữa việc sử dụng lao động nước ngoài và bảo vệ việc làm cho lao động Canada. 

Vị trí lương thấp vượt quá 10% giới hạn 

Các đơn đăng ký LMIA lương thấp sẽ không được xử lý nếu các vị trí lương thấp vượt quá 10% tổng số lực lượng lao động tại một địa điểm làm việc cụ thể. Các nơi làm việc trong một số lĩnh vực nhất định có ngưỡng cao hơn. 

Vị trí lương thấp trong một số lĩnh vực vượt quá 20% giới hạn 

Trong các lĩnh vực, phân ngành và ngành nghề sau đây, đơn đăng ký LMIA sẽ không được xử lý nếu các vị trí lương thấp chiếm hơn 20% tổng số lực lượng lao động tại một địa điểm làm việc cụ thể. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các nhà tuyển dụng thường xuyên sử dụng lao động nước ngoài.

• Nhóm phân loại Công nghiệp Bắc Mỹ (NAICS) 23 – Vị trí xây dựng; 

• Nhóm NAICS 311 – Vị trí sản xuất thực phẩm; 

• Nhóm NAICS 622 – Vị trí bệnh viện; và 

• Nhóm NAICS 623 – Vị trí cơ sở điều dưỡng và chăm sóc nội trú. 

Các vai trò chăm sóc tại nhà cụ thể theo Phân loại Nghề nghiệp Quốc gia (NOC): 

• NOC 31301 – Y tá điều dưỡng hoặc y tá tâm thần đã đăng ký; 

• NOC 32101 – Y tá thực hành được cấp phép; 

• NOC 44100 – Người cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em tại nhà; và 

• NOC 44101 – Người hỗ trợ người khuyết tật, nhân viên hỗ trợ tại nhà, người chăm sóc nội trú, người hỗ trợ chăm sóc cá nhân. 

ESDC và Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đang xem xét các tác động của việc đưa các vị trí này vào các biện pháp trong tương lai. Điều này có thể thay đổi cách các lao động nước ngoài được tuyển dụng trong các lĩnh vực này.

>>> Xem thêm: 

• Công dân Việt có thể xin cấp giấy phép lao động Canada miễn LMIA  

• Dự luật mới về mở rộng quyền quốc tịch theo huyết thống 

• IRCC nới lỏng điều kiện đối với Closed Work Permit 

Kết 

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu, áp dụng các giới hạn LMIA theo tỷ lệ thất nghiệp và cơ cấu lao động, đánh dấu bước kiểm soát chặt chẽ hơn của Chính phủ Canada đối với chương trình lao động nước ngoài tạm thời. 

Quý khách hàng quan tâm và mong muốn tìm hiểu về cơ hội định cư Canada, vui lòng liên hệ đội ngũ AIMS Việt Nam theo hotline 088 888 4567 (TP.HCM), 088 888 6898 (HN), hoặc email vietnam@aims.sg.