Luật mới bảo vệ người lao động Úc với chế độ phụ cấp thêm

Để bảo đảm quyền lợi và sự công bằng cho những người lao động Úc, Quốc hội liên bang Úc vừa phê chuẩn một luật quan trọng nhằm bảo vệ phụ cấp lương thêm (penalty rates), bao gồm mức lương làm thêm giờ, phụ cấp khi làm vào ban đêm, cuối tuần hay ngày lễ.

Mong muốn bảo đảm công bằng cho hàng triệu lao động Úc 

Luật mới được đánh giá mang ý nghĩa lớn, bởi theo ước tính, sẽ có khoảng 2,6 triệu lao động Úc được hưởng lợi từ chính sách phụ cấp lương mới. 

Bộ trưởng Bộ Việc làm và quan hệ nơi làm việc Amanda Rishworth nhấn mạnh: “Nếu bạn làm việc vào thời điểm mà phần lớn người dân đang quây quần bên gia đình, bạn xứng đáng được trả công công bằng cho sự hy sinh ấy, bởi chính điều đó giúp đất nước vận hành liên tục”. 

Sáng kiến này được Công đảng đưa ra trong kỳ bầu cử tháng 5 vừa qua, với mục tiêu ngăn chặn các doanh nghiệp thay thế phụ cấp lương thêm bằng mức lương cơ bản cao hơn hoặc chèn thêm những điều kiện bất lợi vào hợp đồng lao động. Với việc Quốc hội phê chuẩn, phụ cấp này sẽ được ghi rõ và được pháp luật bảo vệ, không thể bị loại bỏ dễ dàng thông qua các thỏa thuận riêng lẻ. 

Mức phụ cấp lương thêm này có thể thay đổi tùy theo thỏa thuận hoặc hợp đồng tập thể, nhưng nhìn chung, người lao động Úc làm vào Chủ nhật thường được hưởng gấp đôi (200%) lương cơ bản hoặc gấp rưỡi (150%). Cụ thể, theo tính toán trên trang web của Ủy ban Lao động công bằng, một lao động Úc thời vụ trong ngành nhà hàng – khách sạn có thể nhận 40,85 AUD/giờ khi làm việc vào thứ Bảy, và 47,65 AUD/giờ nếu làm việc vào Chủ nhật. 

Điều này đặc biệt quan trọng với những nhóm lao động Úc vốn dễ bị tổn thương, chẳng hạn như phụ nữ, người trẻ dưới 35 tuổi, hoặc người làm việc bán thời gian. Thống kê cho thấy, hơn một nửa số người lao động hưởng theo chế độ thưởng mới nằm trong những nhóm này. 

Như vậy, việc bảo vệ phụ cấp lương thêm không chỉ là chuyện tiền lương, mà còn là công cụ tạo ra công bằng xã hội, hỗ trợ những người thường có ít quyền thương lượng trong quan hệ lao động. 

>>> Xem thêm: Quyền lợi và bảo vệ người lao động tại Úc: 4 điều cần biết

Quan điểm đối lập về chính sách phụ cấp lương thêm cho lao động Úc giữa công đoàn và giới chủ 

Tổng thư ký Hội đồng Công đoàn Úc (ACTU), bà Sally McManus cho rằng, luật mới là thắng lợi quan trọng sau những nỗ lực gần đây của một số tổ chức sử dụng lao động Úc nhằm cắt giảm phụ cấp làm thêm.  

Theo bà, nếu không có quy định này, hàng loạt nhân viên trong các ngành như bán lẻ, hành chính, ngân hàng và tài chính có thể mất đi hàng ngàn AUD mỗi năm, do những đề xuất cắt giảm phụ cấp lương thêm mà các nhóm vận động hành lang cho giới chủ đưa ra. 

Tuy nhiên, phía đại diện doanh nghiệp lại có góc nhìn khác. Ông Andrew McKellar, Giám đốc điều hành Phòng Thương mại và Công nghiệp Úc (ACCI) cho rằng, luật mới đi xa hơn so với cam kết ban đầu của Công đảng.  

Theo ông, quy định này sẽ tạo ra sự cứng nhắc trong sắp xếp lao động Úc, gây khó khăn cho cả người sử dụng lẫn người lao động trong việc duy trì sự linh hoạt. Ông lập luận rằng, luật mới có thể làm giảm năng suất, gia tăng sự phức tạp trong quản lý nhân sự, thậm chí còn hạn chế các điều khoản linh hoạt vốn đã tồn tại nhiều thập kỷ qua, bao gồm cả quyền làm việc từ xa. 

Dù vậy, Bộ trưởng Amanda Rishworth đã phản bác quan điểm này. Bà khẳng định rằng hệ thống thương lượng tập thể tại doanh nghiệp vẫn giữ nguyên, và trong khuôn khổ này, người lao động Úc cùng giới chủ hoàn toàn có thể xây dựng các thỏa thuận linh hoạt phù hợp với nhu cầu riêng. Như vậy, luật mới không phải là rào cản, mà đúng hơn là hàng rào bảo vệ để bảo đảm mức lương công bằng cơ bản cho tất cả người lao động. 

Úc – một quốc gia mẫu mực trong bảo vệ quyền lợi người lao động 

Chính phủ Úc không chỉ là một trong những hình mẫu về bảo vệ quyền lợi người lao động, mà còn đang liên tục hoàn thiện hệ thống pháp luật để đảm bảo sự công bằng và hiệu quả. Ngoài chính sách phụ cấp lương mới vừa được thông qua, Úc còn có: 

• Hệ thống Tiêu chuẩn Lao động Quốc gia (NES) bảo đảm người lao động được hưởng các quyền lợi tối thiểu như 10 ngày nghỉ ốm có lương, 4 tuần nghỉ phép hàng năm, nghỉ phép vì thương yêu gia đình… 

• Luật mới từ năm 2025 đã bỏ trần đóng góp hưu trí (superannuation) ngay cả khi nghỉ phép sinh con, giúp đảm bảo bình đẳng giới tại nơi làm việc 

Úc luôn đặt quyền lợi người lao động lên hàng đầu với hệ thống luật pháp minh bạch, vững chắc — môi trường lý tưởng để xây dựng nền tảng ổn định cho gia đình và sự nghiệp.

Triển khai hồ sơ định cư Úc – Cùng AIMS Việt Nam hiện thực hóa cơ hội

Không chỉ có quyền lợi vững vàng, thị trường lao động Úc đang mở rộng với nhiều cơ hội việc làm, đặc biệt trong các lĩnh vực kỹ thuật, y tế, giáo dục, công nghệ, du lịch… Các ngành nghề này đang thiếu hụt nhân lực và ưu tiên tuyển lao động tay nghề cao, đồng nghĩa với cơ hội định cư nghề nghiệp thực tế và nhanh chóng hơn bao giờ hết. 

Bạn đang tìm con đường định cư vững chắc tại Úc? Hãy để AIMS Việt Nam đồng hành cùng bạn: 

• Tư vấn định cư chuyên sâu, giúp bạn chọn đúng diện visa (như tay nghề, đầu tư, lao động) phù hợp với hồ sơ và mục tiêu cá nhân. 

• Hỗ trợ xử lý hồ sơ an toàn, minh bạch, từ chuẩn bị hồ sơ, điểm số đến nộp hồ sơ và phỏng vấn Lãnh sự. 

• Với kiến thức pháp lý vững, kết nối tuyển dụng hiệu quả, AIMS giúp bạn tận dụng tối đa môi trường lao động pháp quyền, năng động tại Úc. 

>>> Xem thêm: 

• Thực tế nan giải khi định cư thông qua con đường du học nghề Úc 

• Cập nhật yêu cầu chứng chỉ tiếng Anh khi định cư Úc 

• Phí Visa Úc mới 

Kết luận 

Chính sách phụ cấp lương mới mang lại quyền lợi rõ ràng và hấp dẫn hơn cho người lao động Úc. Mặt khác, Úc tiếp tục khẳng định vị thế là một trong những quốc gia hàng đầu được lựa chọn làm điểm đến để làm việc và sinh sống lâu dài. 

Quý khách hàng mong muốn và có ý định làm việc và định cư tại Úc, hãy liên hệ ngay đội ngũ tư vấn của AIMS Việt Nam theo hotline 088 888 6898 (HN), 088 640 2625 (HCM), hoặc email vietnam@aims.sg.