Khi thị trường khát kỹ năng – cơ hội cho lao động tại Singapore bùng nổ

Với hàng loạt cải cách chiến lược, đặc biệt trong giai đoạn hậu COVID-19, đất nước Singapore đang chuyển mình mạnh mẽ để giải quyết bài toán nhân lực và duy trì vị thế cạnh tranh toàn cầu. Đây chính là thời điểm lý tưởng để các cá nhân có kỹ năng, chuyên môn và khát vọng vươn xa nắm bắt cơ hội lao động tại Singapore và hướng đến mục tiêu định cư Singapore lâu dài.

Bài toán dân số và lao động Singapore 

Một trong những bài toán cân bằng khó khăn nhất mà các thế hệ lãnh đạo Singapore liên tục phải giải quyết suốt nhiều thập kỷ qua chính là làm sao thu hút nguồn nhân lực chất lượng từ nước ngoài mà vẫn kiểm soát được những căng thẳng xã hội đi kèm.

Từ những năm 1980, cố Thủ tướng Lý Quang Diệu đã nhìn nhận rõ tầm quan trọng của việc mở rộng nguồn nhân lực tài năng để bù đắp quy mô dân số nhỏ của đất nước. Ông từng nhấn mạnh rằng việc thu hút người nước ngoài có tay nghề cao sẽ tạo động lực thúc đẩy người lao động tại Singapore nâng cao năng lực cạnh tranh. 

Gần 40 năm sau, khi đất nước Singapore bước vào giai đoạn chuyển giao lãnh đạo vào tháng 5/2024, cả Thủ tướng đương nhiệm lúc bấy giờ – ông Lý Hiển Long – và người kế nhiệm – ông Lawrence Wong – đều một lần nữa thẳng thắn đề cập đến vấn đề “nhạy cảm” này. 

Trả lời phỏng vấn truyền thông trước khi rời nhiệm sở, ông Lý Hiển Long gọi việc cân bằng giữa nhu cầu duy trì sự gắn kết xã hội và nhu cầu tiếp nhận người nhập cư là “vấn đề khó nhất” mà ông từng phải đối mặt trong suốt 20 năm làm Thủ tướng. 

Tân Thủ tướng Lawrence Wong cũng chia sẻ trong cuộc phỏng vấn với The Economist rằng Singapore luôn chào đón các chuyên gia nước ngoài, song việc tiếp nhận sẽ được kiểm soát chặt chẽ. “Nếu không kiểm soát tốt, chúng ta rất dễ bị ‘quá tải’,” ông nhận định.

Dân số già hóa và nhu cầu lao động quốc tế ngày càng cao 

Áp lực nhân khẩu học 

Trong những năm gần đây, vấn đề lao động tại Singapore trở nên cấp bách hơn bao giờ hết, khi quốc gia này đồng thời phải đối mặt với hai thách thức nghiêm trọng: tỷ lệ sinh sụt giảm liên tục và dân số già hóa nhanh chóng. 

Tổng tỷ suất sinh của Singapore trong năm 2023 chỉ đạt mức 0,97 – thấp nhất trong lịch sử và cách rất xa ngưỡng 2,1 cần thiết để duy trì dân số ổn định. Trong khi đó, đến năm 2026, dự kiến 21% dân số địa phương sẽ từ 65 tuổi trở lên; đến năm 2030, tỷ lệ này sẽ tăng lên 25%. 

Những thách thức thực tế từ thị trường lao động tại Singapore 

Một thực tế không thể phủ nhận là nguồn nhân lực nội địa ở nhiều lĩnh vực đang dần “teo tóp”. Ví dụ, theo bà Lee Pui Kheng từ công ty Unispace Singapore, chương trình đại học về quản lý dự án và cơ sở vật chất tại Đại học Quốc gia Singapore chỉ có khoảng 130 sinh viên mỗi khóa – một phần trong số đó thậm chí không theo nghề sau tốt nghiệp. 

Ở cấp độ doanh nghiệp, các công ty khởi nghiệp hoặc quy mô nhỏ thường gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân tài vì bị cạnh tranh bởi các tập đoàn lớn. Ông Jens Bohnwagner – CEO của XSQUARE Technologies – cho biết: “Để vận hành hiệu quả, chúng tôi cần người có trình độ và kinh nghiệm. Nhưng kinh nghiệm không thể có ngay, nên chúng tôi phải thuê chuyên gia công nghệ nước ngoài để dẫn dắt đội ngũ kỹ sư trẻ trong nước.” 

Khảo sát năm 2023 của Phòng Thương mại Hoa Kỳ tại Singapore cũng cho thấy, thiếu hụt kỹ năng kỹ thuật là một trong những nguyên nhân chính khiến doanh nghiệp khó tuyển được người lao động tại Singapore phù hợp – từ đó buộc phải tìm đến nguồn nhân lực quốc tế. 

Các thách thức trên không chỉ ảnh hưởng đến năng suất quốc gia mà còn đe dọa tới sức cạnh tranh kinh tế nếu không có sự can thiệp kịp thời. Đó là lý do tại sao lao động quốc tế hiện đóng vai trò không thể thiếu trong hầu hết các ngành: 

• Công nghệ thông tin & AI 

• Dịch vụ tài chính & bảo hiểm 

• Hậu cần & chuỗi cung ứng 

• Kỹ thuật & xây dựng 

• Y tế & chăm sóc sức khỏe 

Với những ai đang tìm kiếm một thị trường ổn định để phát triển sự nghiệp, đất nước Singapore không chỉ là cơ hội, mà còn là lựa chọn chiến lược lâu dài.

Lộ trình định cư rõ ràng và tiềm năng phát triển lâu dài 

Chính phủ Singapore đã triển khai nhiều chương trình nhằm thu hút đúng người, đúng việc thông qua hệ thống Visa đa tầng, phục vụ cho nhiều cấp độ kỹ năng và chức danh nghề nghiệp. Trong đó: 

• Employment Pass (EP): dành cho lao động nước ngoài có trình độ chuyên môn cao, với yêu cầu mức lương tối thiểu và kinh nghiệm tương xứng. 

• S Pass: hướng đến nhóm nhân lực kỹ thuật hoặc trung cấp, chiếm tỷ trọng lớn trong các ngành như kỹ thuật, sản xuất, vận hành. 

• ONE Pass: loại Visa cao cấp dành riêng cho nhân sự cấp cao toàn cầu – như giám đốc điều hành, chuyên gia đầu ngành, người sáng lập doanh nghiệp có ảnh hưởng toàn cầu. 

Điểm nổi bật là hệ thống COMPASS – cơ chế tính điểm được triển khai từ năm 2023 – giúp việc xét duyệt Visa trở nên minh bạch, công bằng và có định hướng rõ ràng. Đây là dấu hiệu cho thấy đất nước Singapore đang lựa chọn những lao động quốc tế thực sự phù hợp để đóng góp lâu dài cho quốc gia.

Đừng bỏ lỡ thời điểm vàng 

Trong bối cảnh nhiều quốc gia đang siết chặt chính sách nhập cư, Singapore lại nổi bật nhờ sự linh hoạt và sẵn sàng điều chỉnh để phù hợp với thị trường toàn cầu. Tuy nhiên, điều này không đồng nghĩa với việc cơ hội sẽ kéo dài mãi mãi. 

Khi dân số bắt đầu được điều chỉnh thông qua chính sách khuyến khích sinh và đào tạo nội địa, cánh cửa cho lao động tại Singapore có thể sẽ khép dần – hoặc yêu cầu sẽ cao hơn về năng lực, kinh nghiệm, chứng chỉ. 

Vì vậy, nếu bạn đang sở hữu những kỹ năng mà thị trường lao động Singapore đang tìm kiếm, thì bây giờ chính là thời điểm lý tưởng để bắt đầu hành trình định cư Singapore. 

>>> Xem thêm: 

• Bùng nổ đầu tư nhóm ngành công nghê sinh học và dược phẩm 

• Thị trường Singapore đứng vững giữa biến động toàn cầu 

• CPF là gì: 4 điều cần biết khi định cư Singapore 

Kết 

Đất nước Singapore là ví dụ điển hình cho một quốc gia nhỏ nhưng có tầm vóc toàn cầu – nơi mà cơ hội không đến từ quy mô, mà đến từ chiến lược đúng đắn và con người xuất sắc. Với nhu cầu cấp thiết về nhân lực chất lượng cao, sự hỗ trợ từ chính phủ, cùng hệ sinh thái sống lý tưởng, cánh cửa vàng cho lao động tại Singapore đang rộng mở, sẵn sàng cho bạn chinh phục.

Quý khách hàng quan tâm và mong muốn tìm hiểu cơ hội đầu tư tại Singapore, vui lòng liên hệ đội ngũ AIMS Việt Nam theo hotline 088 888 6898 (HN), 088 888 6898 (HCM), hoặc email vietnam@aims.sg.