Singapore đề xuất tăng hạn ngạch Employment Pass cho SMEs

Singapore đang xem xét điều chỉnh hạn ngạch Employment Pass (EP) dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs). Nếu chính sách này được thông qua, đây có thể là cơ hội tuyệt vời cho người lao động nước ngoài, đặc biệt là lao động Việt Nam, có thể phát triển sự nghiệp tại đảo quốc sư tử. Vậy cụ thể trong phiên thảo luận của Chính phủ, những đề xuất nào được đưa ra và người Việt cần chuẩn bị gì cho hành trình làm việc tại Singapore. Hãy cùng AIMS Việt Nam tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây. 

Employment Pass – Tấm vé thông hành để làm việc tại Singapore

Employment Pass là gì?

Employment Pass (EP) là giấy phép lao động do Bộ Nhân lực Singapore (MOM) cấp cho công dân nước ngoài có trình độ chuyên môn cao, để họ làm việc hợp pháp tại Singapore. Trong thời gian sở hữu EP, người lao động được quyền đưa theo vợ/chồng, con cái dưới 21 tuổi cùng bố mẹ đến Singapore. Cả gia đình được sinh sống trong môi trường văn minh, tiếp cận hệ thống y tế hiện đại, con cái được học tập trong môi trường giáo dục tiên tiến bậc nhất khu vực. 

Điều kiện cấp Employment Pass

Để được cấp thẻ EP, ứng viên cần đáp ứng các tiêu chí sau: 

• Mức lương tối thiểu từ 5.000 SGD/tháng (đối với lĩnh vực tài chính là 5.500 SGD/tháng), con số này sẽ tăng dần theo độ tuổi kể từ khi 23 tuổi đến khi 45 tuổi, mức lương là 10.500 SGD/tháng (đối với lĩnh vực tài chính là 11.500 SGD/tháng). 

• Ứng viên và công ty tuyển dụng cần đạt 40 điểm trong đánh giá COMPASS.    

Tuy nhiên, nếu chính sách tăng hạn ngạch EP cho SMEs được thông qua, điều kiện này có thể thay đổi dẫn đến gia tăng cơ hội cho lao động nước ngoài. 

Vì sao Singapore cần lao động nước ngoài? 

Mặc dù Singapore luôn khuyến khích phát triển nhân lực bản địa, nhưng nước này vẫn cần đến lao động nước ngoài để duy trì tăng trưởng kinh tế. Các lý do chính bao gồm: 

• Thiếu hụt lao động có kỹ năng cao: Một số lĩnh vực như công nghệ, tài chính và logistics luôn cần nhân lực có chuyên môn sâu. 

• Giúp SMEs cạnh tranh với MNCs: Các doanh nghiệp vừa và nhỏ thường gặp khó khăn trong việc thu hút nhân sự chất lượng cao do hạn chế về mức lương và phúc lợi. 

• Thúc đẩy chuyển giao công nghệ và kinh nghiệm: Việc thu hút nhân sự giỏi từ nước ngoài giúp tăng cường học hỏi và cải thiện năng lực của lực lượng lao động trong nước. 

Singapore đề xuất tăng hạn ngạch Employment Pass cho SMEs 

Nguyên nhân Singapore muốn tăng hạn ngạch EP 

Singapore đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) so với các tập đoàn đa quốc gia (MNCs). Các SMEs thường khó thu hút nhân sự chất lượng cao do hạn ngạch EP bị giới hạn, hạn chế các doanh nghiệp vừa và nhỏ tiếp cận nguồn lực này. Để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, chính phủ Singapore đang cân nhắc nới lỏng quy định. 

Cơ hội cho lao động người Việt 

Nếu chính sách được thông qua, lao động Việt có thể hưởng lợi từ: 

• Cơ hội làm việc tại Singapore tăng lên, đặc biệt trong các doanh nghiệp SMEs; 

• Nhiều ngành nghề sẽ mở rộng tuyển dụng như công nghệ, tài chính, dịch vụ và logistics; 

• Chương trình hỗ trợ từ chính phủ Singapore giúp lao động nước ngoài dễ dàng hòa nhập với môi trường mới. 

Đối mặt với thách thức 

Dù cơ hội làm việc tại Singapore có thể gia tăng, lao động Việt vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức.  

• Yêu cầu chuyên môn cao, ứng viên cần có kỹ năng phù hợp; 

• Cạnh tranh với người lao động từ các quốc gia khác; 

• Quy trình xét duyệt EP có thể vẫn khắt khe, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ càng về hồ sơ. 

Bí quyết đón đầu cơ hội làm việc tại Singapore

Săn việc tại Singapore: Đi đâu để tìm cơ hội? 

Việc tìm kiếm công việc tại Singapore đòi hỏi sự chủ động và chiến lược rõ ràng. Hãy bắt đầu với những kênh tuyển dụng uy tín dưới đây: 

• Các trang web tuyển dụng uy tín như JobsDB, LinkedIn, MyCareersFuture. 

• Mạng lưới chuyên nghiệp: kết nối với người làm trong ngành để tìm kiếm cơ hội. 

• Tham gia các hội thảo nghề nghiệp, sự kiện tuyển dụng để tiếp cận nhà tuyển dụng Singapore. 

Cập nhật thường xuyên về nhu cầu tuyển dụng của từng ngành nghề để có sự chuẩn bị phù hợp. 

Xem thêm: 

1. Tăng trưởng kinh tế Singapore có thể đạt 1-3% trong năm 2025 

2. Làm việc tại Singapore lương bao nhiêu? 

Chuẩn bị hồ sơ cấp EP kỹ lưỡng 

Để gia tăng cơ hội được cấp EP, lao động Việt cần chuẩn bị hồ sơ chuyên nghiệp và đầy đủ. Dưới đây là những yếu tố quan trọng cần lưu ý: 

• CV chuyên nghiệp, nhấn mạnh vào kỹ năng và kinh nghiệm làm việc đáp ứng yêu cầu công việc; 

• Chứng chỉ nghề nghiệp hoặc bằng cấp phù hợp; 

• Chuẩn bị sẵn các tài liệu cần thiết như thư giới thiệu, chứng nhận kỹ năng chuyên môn. 

Tìm kiếm sự hỗ trợ từ chuyên gia 

Để tối ưu quy trình cấp thẻ EP làm việc tại Singapore, người lao động có thể tìm kiếm sự hỗ trợ từ các chuyên gia di trú. AIMS Việt Nam là đơn vị tư vấn định cư trực thuộc tập đoàn AIMS đến từ Singapore với hơn 18 năm kinh nghiệm trong ngành, sở hữu đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm, đã xử lý hàng ngàn hồ sơ, giúp 18.000+ khách hàng thành công định cư tại các quốc gia phát triển.

Đặc biệt, đối với hồ sơ cấp Employment Pass, thời gian xét duyệt hồ sơ của khách hàng AIMS hiện nay dao động từ 5 – 7 ngày làm việc. Điều này chính là kết quả của việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, đảm bảo tối ưu thời gian cho khách hàng. 

Tìm hiểu thêm: AIMS Việt Nam – đơn vị tư vấn định cư đến từ Singapore. 

Lời kết 

Chính sách tăng hạn ngạch Employment Pass cho doanh nghiệp SMEs vẫn đang trong quá trình thảo luận. Nếu được thông qua, đây sẽ là cơ hội tốt cho lao động Việt Nam muốn làm việc tại Singapore. Hãy đón đọc các bài viết tiếp theo của AIMS Việt Nam để cập nhật tin tức về Empoyment Pass và thị trường lao động tại Singapore. 

Quý khách hàng quan tâm và mong muốn tìm hiểu cơ hội sinh sống tại Singapore, vui lòng liên hệ đội ngũ AIMS Việt Nam theo hotline 088 888 6898 (HN), 088 888 6898 (HCM), hoặc email vietnam@aims.sg.